С 26.03.2020г. Торгово-промышленная палата РФ и региональные подразделения начали осуществлять выдачу сертификатов о форс-мажоре (обстоятельствах непреодолимой силы)
Телефон Горячей Линии для жителей Москвы и Московской области
Юридическая Консультация в Офисе и по Телефону
С 9-00 до 21-00
(916) 116-44-78
|
В прокуратуру (Указать прокуратуру по месту нахождения организации) |
|
|
адрес: |
|
|
тел.: |
|
|
Заявитель: |
Ф.И.О. Заявителя |
|
зарегистрирован по адресу: |
|
|
тел.: |
|
ЖАЛОБА
на действия работодателя (Указать наименование организации)
в сфере нарушения законодательства о труде и об охране труда
Я, (Ф.И.О. Заявителя), с (Указать период работы) работал (-а) в (Указать наименование организации) расположенной по (фактическому/юридическому) адресу: (Указать местонахождение организации юр./факт.адрес – по месту подачи жалобы), под управлением генерального директора – (Указать Ф.И.О. Ген.директора организации) в должности (Указать занимаемую вашу должность) по трудовому договору.
Я обратился (-ась) к работодателю (указать дату обращения) с заявлением в порядке ст.62 ТК РФ о выдаче мне заверенных копий связанных с моей трудовой деятельностью, но получил (-а) отказ.
(Указать дополнительные нарушения допущенные работодателем. Пример - Помимо изложенного, меня понуждают к увольнению по собственному желанию и из-за этого меня не допускают к рабочему месту и не выплачивают заработную плату за время вынужденного прогула).
В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х (три) рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Ввиду задержки в выдаче мне документов, связанных с работой у ответчика, я не смог (-ла) устроиться на новую работу и произвести проверку начисления и выплаты мне заработной платы за период работы (Указать период работы - по н/вр.), а также начать процедуру восстановления нарушенных моих прав со стороны работодателя.
В соответствии со ст.5.27 КоАП РФ законодательством предусмотрена в частности административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда наложение штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.10, 21 Федерального закона о прокуратуре №2202-1, инструкцией о порядке рассмотрения обращений граждан утвержденной приказом Генерального прокурора РФ от 17.12.2007г. №200
ПРОШУ:
ПРИЛОЖЕНИЕ:
Копия заявления о выдаче копий документов, связанных с работой с копиями квитанций об отправке письмом с почтовым уведомлением.
«___» ___________________ 20___года.
___________________ / _______________ /
Подпись
Образец Жалобы в Прокуратуру на действия работодателя в сфере нарушения законодательства о труде и об охране труда - скачать образец бесплатно
Примечание:
Данная жалоба направлена на защиту законных прав и интересов Заявителя (Работника) в целях урегулирования вопроса связанных с работой (отказом работодателя в выдачи копий документов по ст.62 ТК РФ) и о принятии мер в устранении допущенных работодателем нарушений. Указанная жалоба, непосредственно после истечения срока на ранее поданное Заявление о выдаче документов по ст.62 ТК РФ, подается Заявителем (Работником) в Прокуратуру (по месту нахождения организации работника) и одновременно почти аналогичная жалоба подается в Государственную Инспекцию по Труду.
Также напоминаем, если Вы считаете, что ваши права и ваши законные интересы нарушены работодателем, то Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (абз.1 ст.392 ТК РФ)
Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация