Телефон Горячей Линии для жителей Москвы и Московской области

С 9-00 до 21-00

Юридическая Консультация в Офисе и по Телефону

С 9-00 до 21-00

(916) 116-44-78


РЕШЕНИЕ ВАШИХ ПРОБЛЕМ:
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Трудовое право онлайн юридическая консультация бесплатно москва

онлайн юридическая консультация бесплатно москва

УЛОВКИ НАЧАЛЬСТВА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

        В период кризиса от увольнения (сокращения) не застрахован никто. И если избежать этого не удается, нужно позаботиться о лучших условиях ухода.

        Дело в том, что трудовое законодательство достаточно надежно защищает граждан от несправедливых увольнений. Просто работодатели намеренно не соблюдают эти законы или обходят их, а работники, как правило, их просто не знают. Поэтому чаще всего не могут уверенно защитить себя от не законного увольнения или получить при сокращении максимальные компенсации.

онлайн юридическая консультация бесплатно москва


 

КТО ЗАПЛАТИТ УЧИТЕЛЮ?..

Работаю в группе продленного дня. Если учитель другой группы уходит на больничный, эту группу присоединяют к моей, но замещение не оплачивают. Правомерно ли это?

Читать полностью...

КАК ПО ЗАКОНУ НАЧИСЛЯЮТ ПРЕМИИ?

Торговое предприятие выплачивает работникам заработ­ную плату, состоящую из базового оклада, процента от продаж, производственной премии, доплаты до МРОТ. К юби­лейной дате нашего предприятия руководство решило выпла­тить работникам премию (хотя в локальных актах предприятия не предусмотрена выплата премий к юбилейным и празднич­ным датам). При начислении зарплаты бухгалтерия предпри­ятия включила премию в общий заработок, исключив доплату до МРОТ. Правомерны ли действия бухгалтерии предприятия? Должна ли оплата труда превышать МРОТ, с учетом выплат премий к празднику?

Читать полностью...

НАЧАЛЬСТВО ПРЕМИРУЕТ СЕБЯ

Я работаю в МУП «Шарьялестеплосервис» дежурным опе­ратором. К началу отопительного сезона был издан при­каз, где бухгалтерией начислена премия ИТР - 100% оклада, а рабочим - 30% оклада. Хотя все работы по подготовке ко­тельных к отопительному сезону выполняли именно рабочие. Например: главный бухгалтер получила 11 958 руб., а слесарь 1 177 руб. Администрация предприятия ссылается на пункт коллективного договора. Но мы этот договор не принимали и не слышали о нем. Нас ознакомили с ним 10 ноября 2009 г. Правомерно ли руководству предприятия так распределять премию? Костромская обл.

Читать полностью...

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫДАВАТЬ МЕДИЦИНСКИЙ ПОЛИС РАБОТНИКУ?

Работаю у частного предпринимателя, применяющего упрощенную систему налогообложения. Знаю точно, что за всех работающих он выплачивает все положенные страхо­вые взносы. А вот медицинские полисы нам не дают. Гово­рят, именно потому, что находятся на упрощенной системе налогообложения! Положены ли нам хоть какие медицин­ские полисы по месту работы? г. Санкт- Петербург

Читать полностью...

ОБМАНОМ ПЕРЕВЕЛИ В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ

Работаем в ЖКХ г. Комсомольска. В мае 2009 г. произошло сокращение, а оставшимся работникам было предложено написать заявление о переводе в самостоятельную организацию ООО «Коммунальщик». Договор с ними мы не видели и не подписывали. Но после перевода заработная плата стала зна­чительно меньше. Руководство, перестало платить надбавку за выслугу, но ведь стаж у нас не прерывался, и организация только сменила название. Право ли руководство, и если нет, то как отстоять свои права?

Читать полностью...

Адвокат Денис Лисенков