С 26.03.2020г. Торгово-промышленная палата РФ и региональные подразделения начали осуществлять выдачу сертификатов о форс-мажоре (обстоятельствах непреодолимой силы)
Телефон Горячей Линии для жителей Москвы и Московской области
Юридическая Консультация в Офисе и по Телефону
С 9-00 до 21-00
(916) 116-44-78
УЛОВКИ НАЧАЛЬСТВА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
В период кризиса от увольнения (сокращения) не застрахован никто. И если избежать этого не удается, нужно позаботиться о лучших условиях ухода.
Дело в том, что трудовое законодательство достаточно надежно защищает граждан от несправедливых увольнений. Просто работодатели намеренно не соблюдают эти законы или обходят их, а работники, как правило, их просто не знают. Поэтому чаще всего не могут уверенно защитить себя от не законного увольнения или получить при сокращении максимальные компенсации.
Работаю в группе продленного дня. Если учитель другой группы уходит на больничный, эту группу присоединяют к моей, но замещение не оплачивают. Правомерно ли это?
Читать полностью...Торговое предприятие выплачивает работникам заработную плату, состоящую из базового оклада, процента от продаж, производственной премии, доплаты до МРОТ. К юбилейной дате нашего предприятия руководство решило выплатить работникам премию (хотя в локальных актах предприятия не предусмотрена выплата премий к юбилейным и праздничным датам). При начислении зарплаты бухгалтерия предприятия включила премию в общий заработок, исключив доплату до МРОТ. Правомерны ли действия бухгалтерии предприятия? Должна ли оплата труда превышать МРОТ, с учетом выплат премий к празднику?
Читать полностью...Я работаю в МУП «Шарьялестеплосервис» дежурным оператором. К началу отопительного сезона был издан приказ, где бухгалтерией начислена премия ИТР - 100% оклада, а рабочим - 30% оклада. Хотя все работы по подготовке котельных к отопительному сезону выполняли именно рабочие. Например: главный бухгалтер получила 11 958 руб., а слесарь 1 177 руб. Администрация предприятия ссылается на пункт коллективного договора. Но мы этот договор не принимали и не слышали о нем. Нас ознакомили с ним 10 ноября 2009 г. Правомерно ли руководству предприятия так распределять премию? Костромская обл.
Читать полностью...Работаю у частного предпринимателя, применяющего упрощенную систему налогообложения. Знаю точно, что за всех работающих он выплачивает все положенные страховые взносы. А вот медицинские полисы нам не дают. Говорят, именно потому, что находятся на упрощенной системе налогообложения! Положены ли нам хоть какие медицинские полисы по месту работы? г. Санкт- Петербург
Читать полностью...Работаем в ЖКХ г. Комсомольска. В мае 2009 г. произошло сокращение, а оставшимся работникам было предложено написать заявление о переводе в самостоятельную организацию ООО «Коммунальщик». Договор с ними мы не видели и не подписывали. Но после перевода заработная плата стала значительно меньше. Руководство, перестало платить надбавку за выслугу, но ведь стаж у нас не прерывался, и организация только сменила название. Право ли руководство, и если нет, то как отстоять свои права?
Читать полностью...