Разница огромная. Если вы подпишете такой договор, то лиши­тесь гарантий, которые предоставляет Трудовой кодекс. Договор подряда, как и некоторые другие гражданско-правовые догово­ры, предполагает, что вы обязуетесь выполнить работу, а ваш ра­ботодатель - выдать обещанную оплату.

§ Ст, 703,769,779 Гражданского кодекса РФ

    И все. Но в трудовых отношениях оговаривается и множе­ство других вопросов. Например, для вас очень важен во­прос охраны труда, ведь строительство - одно из наиболее травмоопасных производств. Если вы получите травму, то по гражданско-правовому договору никто за это не ответит. Более того, если травма не позволит завершить работу, вы и денег не получите.

    Другое дело трудовой договор: он обязывает работодателя соз­дать безопасные условия труда и наказывает за их отсутствие.

    По гражданско-правовому договору исполнителю не предо­ставляется отпуск, не оплачивается больничный, время, которое вы отработаете, не будет идти в стаж.

    Впрочем, в спорных ситуациях гражданско-правовой до­говор при некоторых обстоятельствах может быть признан трудовым, но это можно сделать только через суд и не без труда. Так что лучше не попадать в такую ситуацию.

Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация