■ Законодательством не запрещено устанавливать графики работы с двумя ночными сменами подряд.
Главное, чтобы не было превышения нормы рабочего времени за учетный период, определяемый правилами распорядка. Запрещается работа двух смен подряд.
Окладная оплата труда при таком режиме также не запрещена, но до сведения работника в этом случае должно быть доведено, из чего складывается его оклад. То есть, должно быть четко расписано, что такая-то сумма - это чистый оклад работника, а другая - это доплата за работу в ночное время.
Еще раз напоминаем, что повышение оплаты за работу ночью (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
§ Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»
Заложена ли в ваш оклад оплата ночных часов, вы можете узнать, ознакомившись с локальными нормативными актами работодателя, регулирующими оплату труда.
Если у работодателя отсутствует соответствующее Положение, либо он отказывается вас с ним ознакомить, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Косвенно на нарушение ваших прав может указывать установление одинакового с вами оклада работнику аналогичной должности, не работающему в ночное время.
Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация