Телефон Горячей Линии для жителей Москвы и Московской области

Юридическая Консультация в Офисе и по Телефону

С 9-00 до 21-00

(916) 116-44-78

Адвокат Лисенков Денис Валентинович


РЕШЕНИЕ ВАШИХ ПРОБЛЕМ:
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

КАК ПО ЗАКОНУ НАЧИСЛЯЮТ ПРЕМИИ?

Торговое предприятие выплачивает работникам заработ­ную плату, состоящую из базового оклада, процента от продаж, производственной премии, доплаты до МРОТ. К юби­лейной дате нашего предприятия руководство решило выпла­тить работникам премию (хотя в локальных актах предприятия не предусмотрена выплата премий к юбилейным и празднич­ным датам). При начислении зарплаты бухгалтерия предпри­ятия включила премию в общий заработок, исключив доплату до МРОТ. Правомерны ли действия бухгалтерии предприятия? Должна ли оплата труда превышать МРОТ, с учетом выплат премий к празднику?

    ■   Вопросов по выплатам премий в организациях нам задают очень много. Но, к сожалению, условия выплаты премий трудовым законодательством не регулируются.

    Одна-единственная статья в Трудовом кодексе (ст. 135) конста­тирует, что условия выплаты и размеры премий, доплат, надбавок и т.д. определяются коллективными договорами и иными ло­кальными нормативными актами работодателя.

    Вероятно, доплата до МРОТ осуществляется в вашей органи­зации в том случае, если сумма, состоящая из базового оклада, процентов и премий оказывается менее МРОТ. Федеральному законодательству это не противоречит. И за то, что ваше хитрое руководство, начислив премии работникам, снизило при этом до­платы до МРОТ, нельзя призвать к ответственности.

Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация

С этой статьёй так же читают: