Телефон Горячей Линии для жителей Москвы и Московской области

Юридическая Консультация в Офисе и по Телефону

С 9-00 до 21-00

(916) 116-44-78

Адвокат Лисенков Денис Валентинович


РЕШЕНИЕ ВАШИХ ПРОБЛЕМ:
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ ПРОГУЛЬЩИЦУ

Я индивидуальный предприниматель. Вы много пишете о том, как работнику вести себя с работодателем. А кто нас защитит, работодателей? Вот у меня одна продавщица уже два месяца не появляется. На звонки не отвечает, жи­вет не дома, а где - неизвестно. Узнать причину неявки не­возможно. Ну уволю я ее за прогул. Но как сделать все по закону: выслать ей трудовую книжку, выдать расчет, кто распишется за нее в платежной ведомости? г. Снежинск Свердловской обл.

    Прежде всего направьте на известный вам адрес ее реги­страции заказное письмо (с уведомлением) о необходимости Дать письменное объяснение о причине невыхода на работу. Если письмо вернется (при неявке адресата за заказным пись­мом в течение 20 календарных дней оно возвращается отпра­вителю), вы смело можете применить к прогульщице дисци­плинарное взыскание.

    После возвращения к вам неполученного письма составьте акт о невозможности получения от прогульщицы объяснений. Затем издайте приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде Увольнения, а затем и сам приказ об увольнении работницы за длительные прогулы. Датой увольнения будет считаться послед­ний день ее работы.

§ Ст. 84.1 Трудового кодекса РФ

    После увольнения снова направьте на адрес регистрации про­гульщицы заказное письмо с предложением явиться за трудовой книжкой и получить расчет или дать согласие на отправку книжки по почте. После этого вы освобождаетесь от ответственно­сти за задержку трудовой книжки.

    Но учтите, взыскание можно наложить не позднее одного меся­ца с того дня, как вы поняли, что был именно прогул, а, например, не болезнь. А по истечении 6 месяцев со дня совершения про­ступка наказание уже вообще не может быть применено. Правда, если потребовалась финансовая проверка, то этот срок увеличи­вается до 2 лет.

§ Ст. 193 Трудового кодекса РФ

Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация

С этой статьёй так же читают: