Прежде всего направьте на известный вам адрес ее регистрации заказное письмо (с уведомлением) о необходимости Дать письменное объяснение о причине невыхода на работу. Если письмо вернется (при неявке адресата за заказным письмом в течение 20 календарных дней оно возвращается отправителю), вы смело можете применить к прогульщице дисциплинарное взыскание.
После возвращения к вам неполученного письма составьте акт о невозможности получения от прогульщицы объяснений. Затем издайте приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде Увольнения, а затем и сам приказ об увольнении работницы за длительные прогулы. Датой увольнения будет считаться последний день ее работы.
§ Ст. 84.1 Трудового кодекса РФ
После увольнения снова направьте на адрес регистрации прогульщицы заказное письмо с предложением явиться за трудовой книжкой и получить расчет или дать согласие на отправку книжки по почте. После этого вы освобождаетесь от ответственности за задержку трудовой книжки.
Но учтите, взыскание можно наложить не позднее одного месяца с того дня, как вы поняли, что был именно прогул, а, например, не болезнь. А по истечении 6 месяцев со дня совершения проступка наказание уже вообще не может быть применено. Правда, если потребовалась финансовая проверка, то этот срок увеличивается до 2 лет.
§ Ст. 193 Трудового кодекса РФ
Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация