■ Отговорка «бюджет лимитирован» - незаконна. Давайте рассчитаем вашу переработку. Производственный календарь очень в этом поможет. Но еще нужно знать, каков учетный период в вашей организации: квартал, полугодие или год. От этого зависит, когда рассчитаются за сверхурочную работу: раз в квартал, в полгода или год.
Возьмем для примера - расчет раз в квартал (первый квартал 2010 года: январь, февраль, март).
Вы работаете сутки - 24 часа, из них час отводится на обеденный перерыв. В месяц примерно 8 смен или 184 часа (23x8), в квартал -552 часа (184x3).
Теперь посмотрим производственный календарь за 2010 год (первый квартал). Норма отработанного времени за квартал - 447 часов.
Даже при нормальном графике работы вы перерабатываете 105 часов (552-447). По закону они должны оплачиваться: первые 2 часа
- в полуторном, оставшиеся 12 часов - в двойном размере.
Если вы работаете за напарников, переработка будет еще больше.
Предположим, что вы работали по графику «сутки через двое» только в январе и феврале. Тогда количество рабочих смен в январе и феврале составляло 11 и 10 дней соответственно или 483 часа (23x21), за квартал - 667 часов (483+184)
Переработка составила 220 часов (667-447)
ВНИМАНИЕ!
Но продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в ГОД) а у вас за квартал огромная переработка.
По желанию работника за сверхурочную работу должны дать отгулы.
ЧТО ДЕЛАТЬ
- В трудовом договоре должно быть прописано: время на обед и стоимость 1 часа.
- Требуйте, чтобы велся табель.
- По завершении учетного периода (квартал, полгода или год) напишите заявление, в котором требуйте оплаты сверхурочных.
Если руководство отказывается оплачивать переработку, требуйте мотивированный письменный отказ и отправляйтесь с ним в инспекцию по труду. Ссылка на ст. 99 и 152 Трудового кодекса РФ.
Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация
-1.jpg)
