■  График отпусков является обязательным для работников и ра­ботодателя.

§ Ст. 123 Трудового кодекса РФ

    Перенос отпуска по инициативе работодателя допускается только в исключительных случаях, когда отсутствие работника может неблагоприятно отразиться на производственном процес­се, и только с согласия самого работника.

§ Ст. 124 Трудового кодекса РФ

    Поскольку вы не дали согласия на перенос отпуска, начальство обязано вам его оформить с той даты, которая указана в графике. В противном случае действия вашего руководства можно расце­нить как нарушение трудового законодательства.

    Так что вы можете смело уйти в отпуск самовольно, даже если не будет издан приказ. Это не будет считаться прогу­лом, так как работодатель в нарушение трудового законодатель­ства отказал вам в предоставлении отпуска, запланированного утвержденным графиком. Такие случаи рассматривались в судах, и Верховный суд разъяснил, что их нужно решать в пользу работ­ника.

§ Пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17. 03. 2004 г. «О применении судами Трудового кодекса РФ»

ВНИМАНИЕ!

    Однако если в графике отсутствует конкретная дата на­чала отпуска, а указан только месяц, то работодатель вполне может расценить уход в отпуск в один из дней этого месяца как прогул. Но если вы уйдете в самый по­следний день месяца, то начальство не будет иметь пра­ва вас наказать.

Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация