■ Прежде, чем писать заявление о переводе в другую организацию, не мешало бы ознакомиться с условиями нового трудового договора.
Формально вы были уволены из прежней организации и приняты в другую, где сейчас и работаете. Юридически это новый работодатель и условия труда на новом месте работы тоже новые. Нарушение со стороны работодателя в вашем случае в том, что с вами не заключили трудовые договоры и не ознакомили с условиями труда..
А по вашей ситуации вы имеете право пожаловаться в государственную инспекцию труда, вероятно, работодателя оштрафуют. Но вы не можете настаивать на сохранении прежних условий труда, которые были в прежней организации, т.к. новый работодатель (если это иное юридическое лицо) никак не связан обязательствами прежнего.
Также маловероятным представляется оспаривание в суде законности увольнения по переводу в другую организацию. Разве что, если вам удастся доказать, что ваши заявления были написаны не добровольно, а под давлением работодателя.
Вам следует объединиться, создать профсоюз или иной представительный орган работников и требовать заключения коллективного договора, в котором установить соответствующие гарантии по зарплате. Работодатель обязан вступить в переговоры с выборным органом работников. .
§ Ст. 400 Трудового кодекса РФ
Обратитесь за помощью в региональные объединения профсоюзов, если они есть в вашем городе. В одиночку, не зная своих прав, бороться бесполезно.
Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация
-1.jpg)
