Телефон Горячей Линии для жителей Москвы и Московской области

Юридическая Консультация в Офисе и по Телефону

С 9-00 до 21-00

(916) 116-44-78

Адвокат Лисенков Денис Валентинович


РЕШЕНИЕ ВАШИХ ПРОБЛЕМ:
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

ПОЛОЖЕН ЛИ ВОСПИТАТЕЛЬНИЦЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК?

Я младший воспитатель. Мы получали дополнительный оплачиваемый отпуск, но сейчас он отменен. В обкоме профсоюзов нас заверили, что мы имеем на него право. Но наше руководство ссылается на то, что Постановление Правительства РФ № 870, согласно которому нам предоставля­ли отпуск (по результатам аттестации нам установлен класс вредности 3.1), сейчас якобы находится в стадии доработки и не применяется.

    Если аттестационная комиссия признала на вашем рабочем ме­сте класс вредности 3.1, то вам положен целый ряд льгот!

    Это не только дополнительный оплачиваемый отпуск про­должительностью не менее 7 календарных дней, но еще плюс к этому и сокращенная рабочая неделя (не более 36 часов), и повышенная оплата труда - не менее 4% от тарифной ставки (оклада).

§ Постановление Правительства РФ № 870 от 22.11.2008 г. «Обустановлении сокращенной продолжительности рабо­чего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»

    Это постановление не отменено, оно действует и сейчас. Прав­да, не в полной мере, поскольку не определены условия предо­ставления предусмотренных в нем компенсаций за тяжелые усло­вия труда.

    В октябре 2012 г. Минтруд РФ дал разъяснения, как применять его в нынешних условиях. В частности, работодатель должен предоставлять своим работникам компенсации не ниже установленных в этом документе.

    Обращаю внимание: речь не идет о денежных компенсаци­ях. Заменять дополнительный оплачиваемый отпуск, предостав­ляемый за работу во вредных условиях труда, на денежную ком­пенсацию нельзя.

§ Ст. 126 Трудового кодекса РФ

    Конкретное содержание компенсаций устанавливается коллек­тивным договором или иным локальным нормативным актом с учетом финансового положения работодателя.

    При этом можно ориентироваться на Список производств, це­хов, профессий и должностей с вредными условиями труда, ра­бота в которых дает право на дополнительный отпуск и сокра­щенный рабочий день.

§ Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22

Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация

С этой статьёй так же читают: