Свадьба - это торжественное событие, к которому нужно подготовиться основательно. Конечно, лучше это делать, находясь в отпуске. Законодательство даже специально оговаривает, что в случае регистрации брака работнику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней.
§ Ст. 128 Трудового кодекса РФ
Предлог «до» работодатель часто понимает так, как ему выгодно: работник просит пять дней, а ему дают три. Это неправильная трактовка.
Статью нужно понимать так: работодатель обязан предоставить такой отпуск, какой попросит работник, но не более пяти дней. Он может предоставить и более продолжительный отпуск, но это будет уже не обязанность, а добрая воля работодателя.
Отпуск более пяти дней можно предусмотреть в коллективном договоре - тогда работодателю будет некуда деваться. А чтобы сохранить нервы и деньги, можно было попросить оформить эти дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
ВНИМАНИЕ!
Закон не предусматривает предъявления каких-либо документов, подтверждающих, что сотрудник использовал эти дни именно для бракосочетания, так что свидетельства о браке предъявлять для этого не нужно.
Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация
-1.jpg)
