Лучше, конечно, не судиться с работодателем по этому конкретному факту. Если вопрос заключается в том, что вместо того, чтобы выплачивать вам по совместительству 0,5 ставки, на работу приняли на полную ставку иного работника, то нельзя запретить работодателю делать это. Если же подразумевается, что работник, принятый на полную ставку, выполняет тот же объем работ, что и работник, работавший на 0,5 ставки, то это не является основанием для требования о доплате со стороны работника, выполнявшего ранее эту работу, поскольку в свое время вы подписывали трудовой договор и соглашались с тем, что за такой-то объем работ будете получать 0,5 ставки. Если не было самого факта подписания бумаг (трудового договора), то уже то, что вы приступили к работе, означает, что договор между работником и работодателем вступил в силу (ст. 61 ТК РФ), то есть вы согласны были с предложенными вам условиями оплаты.
Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация
-1.jpg)
