■ В Трудовом кодексе нет особых указаний на то, что сокращение при работе по совместительству имеет какие-то особенности.
То есть, если ваша ставка или ваше рабочее место сокращается, то на вас распространяются те же законы, что и на всех.
И если вы работаете по трудовому договору, то вас должны предупредить о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца. И выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Естественно, вам не положена еще одна компенсация, если в течение двух месяцев после сокращения вы не найдете работу, потому что вы фактически уже работаете на основной работе.
Конечно, если вы работаете по срочному трудовому договору или по договору на время отсутствия другого работника, то ваш трудовой договор прекращается по истечении срока этого трудового договора или по выходе на работу прежнего работника.
Но и в этом случае вас должны оповестить о прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня.
Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация