Вопрос о том, можно ли направлять работника на медосмотр в его выходной день, законодательством не урегулирован. С одной стороны, выходной - это время отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению.

§ Ст. 106,107 Трудового кодекса РФ

Нос другой, в законе нигде не говорится, что медосмотры долж­ны проводиться только в рабочее время и что день медосмотра, если он выпал на выходной, должен объявляться рабочим.

Вместе с тем в трудовом законодательстве однозначно сказа­но. что работник обязан проходить медосмотры по направлению Работодателя. А вот когда - не сказано.

Ст. 214 Трудового кодекса РФ

ВАЖНО!

Если работник не пройдет медосмотр к назначенному дню, работодатель имеет полное право отстранить его от работы без сохранения зарплаты до тех пор, пока он не пройдет этот медосмотр.

§ Ст. 76 Трудового кодекса РФ

    Налицо противоречие в законе. Возможно, законодатель и экс­перты из заинтересованных ведомств просто упустили из виду интересы сменных работников, ведь у тех, кто трудится на пя­тидневке, медосмотр проводится в рабочие дни и оплачивается по среднему заработку. Получается, что медосмотр - процедура более связанная с работой, чем с отдыхом. Однако на практике трудовые инспекции в рассмотрении таких споров стано­вятся на сторону работодателя.

    Для того чтобы не было споров, порядок оплаты времени, по­траченного на прохождение медосмотра, может быть определен в локальных нормативных актах.

    Возможно, на вашем предприятии порядок оплаты дня ме­досмотра, если он выпадет на выходной, уже прописан в кол­лективном договоре, попросите, чтобы вам его показали. Отка­зать в этой просьбе вам не имеют права, мы уже неоднократно говорили об этом.

Для решения вопроса можете воспользоваться нашим предложением: Бесплатная Юридическая Консультация